4月1日晨曦初露，市公安局资阳分局的警务人员便奔赴辖区大街小巷。从社区巡逻到窗口服务，从案件协办到基层治理，一支纪律严明、作风扎实的辅警队伍，正成为平安资阳建设中不可或缺的坚实力量。

　　近年来，资阳公安分局严格对标市委、市政府工作部署，认真落实市纪委监委扎紧织密“不能腐”制度笼子专项行动要求，以及派驻市公安局纪检监察组相关工作安排，以刚性执行为要，以温情激励为魂，构建起“入口严、管理实、出口畅、保障暖”的全链条制度管理体系。2026年一季度，辖区辅警队伍实现连续三个月零违纪，成为资阳区扎紧织密“不能腐”制度笼子专项行动落地见效的生动注脚。

　　立规立心 从“制度供给”到“刚性执行”

　　辅警岗位点多、线长、面广，如何破解职责模糊、管理松散、监督缺位等痛点？资阳公安分局给出的答案是：以制度供给破题，用清单化管理立规。

　　该局坚持“因事设岗、以岗定编、定编定责”，精准制定《警务辅助人员员额分配表》，为每个岗位设定清晰的标准、权限和考核要求，从源头消除监管盲区，扎紧织密制度笼子；出台量化绩效考核办法，将思想、履职、实绩、作风、廉洁五大维度量化考核，实行月考核、月通报、月整改，对考核不合格者，果断实施“城乡、部门、岗位”三互换岗位调整；对调整后仍旧不适应岗位的，综合运用劝退、不续签合同、依法辞退、退回劳务派遣单位等方式予以优化。2025年以来，已调整48人，以鲜明的“能者上、劣者汰”导向，倒逼责任落实、作风转变。

　　同时，分局创新建立合同续签“三项测试”制度，将民主测评、体能考核、文化测试作为续签前置条件，对违规兼职、动机不纯、苗头性问题突出的人员坚决清退，让制度真正成为不可触碰的红线。

　　严管严护 从“常态监督”到“纪律生威”

　　源头清则队伍净，入口严则风气正。连日来，资阳公安分局大监督管理中心依托情指中心平台，每日对辖区9个派出所、2个业务警种大队辅警的在岗履职情况，按60%比例开展随机抽查。3月累计抽查点位360余个，查纠无故护学岗缺岗问题2起，当场通报、限期整改，全部闭环销号，结果纳入辅警月度绩效考核，压实制度执行刚性。

　　自去年起，分局政工室联合督审大队，依托情指中心视频巡查系统，每日开展不定时远程抽查，从在岗状态到履职规范，从纪律作风到服务态度，实现全方位、无死角的监督检查。同时，常态化开展廉政风险排查，对学历不达标、背景审查不过关、存在失信记录及大额债务风险的人员果断清退，并将廉政纪律、内务条令等作为培训必修课，让规矩意识入脑入心。

　　2025年，分局对在职的179名辅警进行综合测试，优秀率为30.7%，以严格标准筛选人才，树立起“宁缺毋滥、质量为先”的选人导向。

　　凝心凝力 从“刚性约束”到“价值归位”

　　3月12日，分局政工室与15名嘉奖辅警、3名重点关注辅警开展一对一谈心谈话，全面了解18人工作、生活中的实际困难，收集2条可行建议，当场明确反馈时限，并劝退2名有违纪违规隐患且无法胜任工作职责的辅警。

　　执纪问责寸步不让，关怀帮扶细致入微。分局对辅警违纪违法行为坚持“零容忍”，严格执行“一年内两次警告即予以辞退”等刚性规定。2024年、2025年，辅警追责问责人次分别同比上升425%和90.48%，以铁的纪律维护队伍纯洁性。同时，定期与辅警面对面交流，倾听心声、疏导压力，对重点人员实行一对一精准谈话。2025年，分局累计开展重点谈心谈话70余人次，解决实际困难5个，实现队伍良性分流、稳定有序。

　　更让人暖心的是“暖心离职”机制。对于主动合规离职或无法适应从严管理模式的辅警，分局在政策范围内给予一个月工资及当月社保保障，并积极向乡镇、村社、企业推荐就业。一批离职辅警在分局推荐下，走上村“两委”岗位或企业管理岗位，既保留了警民情谊，也传递了组织温情。