清晨，钟其燕照料好婆婆的起居后，便扛起三脚架走向菜地，熟练地拍摄农产品并剪辑配乐发布。很难想象，几个月前她还只会简单地拍照。

　　钟其燕是赫山区衡龙桥镇白石塘村的脱贫户，她的转变始于赫山区组织的脱贫劳动力技能培训。因照顾婆婆十年没有收入的她，在村干部鼓励下学习了拍摄、写文案、直播等技能，并取得了“自媒体运营师”证书。

　　“就像打开了新世界的大门。”钟其燕说。她的抖音账号“钟其燕·湖南益阳农产品”浏览量从最初寥寥数百，到现在最高一条有十多万，已积累近5000粉丝，销售收入稳步增长。她计划明年带动更多脱贫户拓宽家乡农产品的销路。

　　钟其燕的故事，是赫山区推行“分层培训+精准对接”机制、助力脱贫劳动力稳定就业的一个生动缩影。针对脱贫劳动力因信息闭塞、技能薄弱而面临的就业难题，赫山区依托“58同城”平台海量企业用户与岗位资源，逐步构建起“需求摸底—分层培训—技能认证—岗位对接—跟踪服务”的全链条就业帮扶体系。该体系中的职业技能培训工作，由58农服城市（益阳五八农业服务科技有限公司）具体承办，共同推动帮扶机制落地见效。目前，全区已开展9期技能培训，687名脱贫劳动力全部取得职业技能证书。参训学员结业半年内就业率高达80%。

　　首先是根据需求摸底，开展分层培训。“过去技能培训容易‘一头热’。”赫山区农业农村局相关负责人坦言，“课上了、人来了，但就业转化率不高。现在我们更注重精准匹配，把‘大水漫灌’变成‘精准滴灌’。”

　　赫山区根据脱贫劳动力的年龄、文化程度、就业意愿，将培训细分为三个层次：“托底型”面向学习能力较弱的群体，重点传授保洁、保绿、物业保安等易上手技能，帮助他们就近就业；“提升型”针对有一定文化基础的中青年，开设电工、家政、母婴护理等市场需求大、薪酬稳定的专业课程；“发展型”则侧重培养熟悉互联网的中青年数字技能，授课内容涵盖短视频创作、直播带货及“AI+三农”应用等。

　　对于“精准滴灌”的培训模式，58农服城市总经理李凯强调：“关键要让课程内容与就业岗位紧密衔接，真正做到‘学完就能用、用了就能赚’。例如在保洁员培训中，我们不仅教授基础清扫，还传授现代化清洁设备操作与不同场所的作业标准；直播带货课程，则从设备选型、场景布置一直教到售后全流程处理。”

　　接下来是就业岗位的精准对接。为帮助脱贫劳动力稳定就业，赫山区构建起“线上匹配+零工调剂+直招上岗”三位一体的就业通道体系。线上依托“58同城”智能系统，根据学员技能、居住地与薪资期望自动推送匹配岗位；线下设立零工市场，为需照顾家庭的学员提供日结、周结等灵活就业岗位；同时组织企业进培训基地开展专场招聘，实现“结业即上岗”。培训结束后，工作人员还提供为期半年的就业跟踪服务，及时协助解决上岗后的各类问题。

　　赫山区农业农村局相关负责人介绍，从就业情况来看，学员结业后，技术岗位及养老护理、家政等公益性岗位稳定性强，一批“发展型”学员通过新媒体创业，有效带动了当地农产品销售。

　　脱贫劳动力技能培训，不仅助力脱贫劳动力稳定就业，也为本土企业创新发展提供了新动能。赫山区志军松花皮蛋厂总经理陈钢认为“企业离不开新媒体，老板就是最佳代言人”，他自费参加新媒体运营培训，系统掌握视频创作与新媒体运营方法，创建“新农人陈钢”抖音账号。结业后，他联合十多名脱贫户学员组成推广矩阵，共同推介松花皮蛋，并拿出售价的两成作为合作提成，实现企业与脱贫户共赢。目前，“新农人陈钢”总流量突破千万，单条视频最高播放量超过110万，为企业拓展了新的销售渠道，脱贫户也通过推广产品获得了实实在在的收益。