近日，走进沅江市纪委监委机关，一场场关于“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的交流研讨正持续升温。这是沅江市纪委监委将树立和践行正确政绩观学习教育作为重要政治任务的一个缩影。建立“第一议题”领学、专题研讨深学、警示教育促学“三位一体”学习机制，理论学习中心组已开展集体学习7次。委领导班子带头查摆，全体干部参与，逐一明确整改措施和时限，以“刀刃向内”的勇气校准思想偏差、纠治认识误区。

　　今年以来，沅江市纪委监委持续以“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动为抓手，紧扣“三化”建设主线，创新构建“训战练考”一体化培养机制。同时将干部“一讲三比”表现情况与平时考核、年度考核挂钩，作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据。今年来，5名优秀纪检监察干部获得提拔，7名干部晋升职级，一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军正加速成长。

　　沅江市纪委监委注重实战练兵，让干部在真刀真枪中增长才干。专案组推行“三个三分之一”人员配置——“师傅型”“骨干型”“培养型”各占三分之一，混编组合、协同作战。“培养型”干部全流程参与线索处置、初步核实、审查调查等环节，“师傅型”干部现场指导、即时点评。通过这一模式，已有28名干部能力显著提升。

　　系统化培训同步跟进。今年4月，172人参加纪检监察干部业务培训暨监检法同堂培训班。同时牢固树立“无安全不办案”意识，班子成员每月下沉督导，案监室每月抽检谈话录像资料，实现季度全覆盖，并对“走读式”谈话资料进行前置审核把关。现已开展15轮次全员办案安全知识测试，以“不达90分不通过”的标准倒逼学习，始终保持办案安全零事故。

　　沅江市纪委监委以集中办公和片区协作打破力量分散困局。按照“地域就近、力量整合、模块统筹”原则，将8个纪检监察室、10个派驻纪检监察组、5个派出机构、12个镇（街道）纪（工）委和综合部室划分为4个片区，实行片长负责制。去年以来，通过片区协作模式共立案453件，其中派驻机构立案131件；开展督查33次，覆盖85个单位，发现问题107个，移送问题线索46条。

　　“监督者必先受监督，执纪者必先守纪。”沅江市纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。严格执行纪检监察干部行为规范，完善内控机制。今年以来，严肃处置干部问题线索1件，调离纪检监察系统1人。班子成员对分协管干部开展全覆盖谈心谈话，定期走访慰问长期在外办案干部家庭，把关心关爱落到实处。注重正向激励，召开全市纪检监察系统年度总结大会，通报表扬15个先进集体和60名先进个人，对“10·13专案”中表现突出的干部给予奖励，在全系统营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。