暑假来临，赫山区泉交河镇菱角岔村的屿菱社民宿游客络绎不绝，民宿主理人邓星辉忙里忙外，他既是设计师，又担任讲解员、服务员、餐吧员、驻唱员，在“乡旮旯”里掀起了一阵“民宿热”。

　　文旅产业既是吸纳就业的重要途径，也是创新型人才大展身手的重要平台。但一直以来，乡村受制于区位、设施等原因，文旅产业人才引、育、留、用存在困难，亟须多措并举，搭好人才与文旅的桥梁。

　　以产业“搭台”方能让人才“唱戏”。乡村“人口空心化”的背后往往是“产业空心化”，年轻人赚不到钱，自然不愿意待在村里。产业有发展前景，人才就有就业愿景，泉交河镇大力推动农文旅体融合发展，文旅经营主体达数十家，小农庄、广泰聚农庄、屿菱社等民宿相继涌现，亲子度假、户外拓展、乡村书咖等形式不断丰富，吸引了一大批年轻创客前来从事文旅行业，产业与人才渐趋同频共振。要以发展文旅产业为基本点，打造文旅融合新消费场景，摆脱观光—吃饭的路径依赖，向主题度假、研学旅行、康养旅居、社群营建等方向转型。要以发展乡村民宿为切入点，构建游、购、食、宿一体的产业链条，让产业的增长点带动就业的增长点。

　　以人才“强身”方能为文旅“壮骨”。当前，服务现代旅游定制化、小众化、近程游、深度游的人才短缺，更缺乏既“接行业天线”又“接本乡地气”的文旅深耕者，如何扩大人才“蓄水池”迫在眉睫。乡村文旅人才的培养既离不开专业教育也离不开实践锻炼，桃江县“90后”创客王泽鑫大学时就读国际经济贸易专业，打好了经济专业知识的基础，2021年回到家乡桃江，相继开展街道文创改造、“小洱海”设计、低空飞行营地建设等工作，通过一个个项目的锤炼，逐步成长为一名文旅“领头人”。要大力加强文旅产业人才培养，深化产教融合，完善校地结合的教学、培训体系。要重视跨界融合培养，培养懂经营、熟业务、会推广的复合型人才，不断吸引人才跨界发展。要加强对本地返乡青年、乡村能人等的发掘培养，提供创业支持，有效激活乡村文旅产业的“一池春水”。

　　以保障“筑基”方能为发展“赋能”。得益于一镇两高速出口的交通条件，屿菱社不少“民宿管家”选择晚上回长沙居住，白天在益阳工作。乡村就业，距离远、条件苦，更需要党委政府发力，为在村人才提供良好保障。要健全基础设施，提供良好的交通、居住、医疗、教育条件，保障好“硬件”。要健全柔性引才机制，探索“周末专家”“候鸟人才”“远程协作”等方式，突破地域限制用人才。要健全股权激励与合伙机制，完善人才政策，优化营商环境，完善社会保障，为乡村文旅人才提供发展保障，营造“引得进、留得住、用得好、有归属”的良好生态。