乡村振兴关键在人，人才振兴是乡村振兴的关键。近年来，资阳区委编办立足实际、主动作为，聚焦乡村实际需要，摸清人才底数，厘清人才短板，制定人才计划，优化资源配备，配合做好人才引进、人才培育、留住人才工作，不断增强对人才的吸引力，助力乡村振兴人才链建设，助推乡村振兴高质量发展。

用心引才，充实乡村振兴人才“蓄水池”。区委编办坚持编制集中统一管理、周转使用，做到规范管编、科学调编、精准用编，对乡镇（街道）现有人员进行全面摸底，根据乡镇（街道）专业人才紧缺需求，结合空编情况，协同组织、人社部门精准制定招录（聘）计划，及时为基层补充新鲜血液，通过内部挖潜、单位调剂、盘活存量等方式优化资源配置，将有限的编制资源向基层倾斜，2023年以来资阳区共计调剂12个行政事业编制用于乡镇（街道）补充人员，保证乡村振兴人才用编需求。

用心育才，激发乡村振兴人才“新活力”。部门加强沟通配合，加大农技、林业及水利特岗生等基层专业人才的培养力度，2023年以来共计上报培养计划90名。动态掌握机构编制资源配置和实际使用情况，合理调配编制资源，服务人才队伍建设，优化人才队伍结构。聚焦人才管理部门“三定”规定落实情况，及时厘清边界、优化配置，构建优化协同高效的人才管理责任链条。通过开展专题调研等方式，全面及时掌握乡镇（街道）人才队伍建设现状与存在问题，牢固树立实干导向，合理调配编制资源，服务人才队伍建设，充分释放人才创新效能，加速打造一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质人才队伍。

用心留才，打造乡村振兴人才“强磁力”。坚持“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡”的原则，推动“以编引才、以才提效、以效减编”的良性循环。聚力发挥机构编制“引流作用”，疏通“人才通道”，加强对人才适配性、岗位适应性、机构编制合理性调查研究，主动为人才搭建事业舞台，助力人才在乡村振兴中找准位置，充分体现人才的优势和作用。坚持编制层级管理，对于乡镇街道编制实行“专编专用”，充分发挥编制保障作用，通过公务员招录、事业编人员招聘、“五类人员”比选等方式为基层补充人才，2023年以来为乡镇（街道）补充人员53人，根据基层实际需求不断优化队伍结构，吸引更多人才聚集和建设乡村。