“有编制保障是回来工作的主要原因之一，另外父母年纪也大了，陪伴父母的同时又能为家乡的卫生健康事业贡献自己的力量”。在安化县卫生健康人才招聘会现场，医学专业的硕士研究生黄嘉说到。

近年来，安化县委编办不断优化资源配置，提升卫生健康领域机构编制和体制机制保障水平，助推医疗服务阵地提质提标。

一是全面调查研究，主动“问诊把脉”。安化县面积大，是典型的山区县、库区县，工作条件较艰苦、待遇保障水平较低、岗位缺乏吸引力导致基层医务人员流失严重。安化县委编办深入卫健系统，围绕机构设置、职能定位、人员编制、工作效能等问题深入调查研究，对存在的矛盾进行全面系统梳理和风险评估，为有效盘活医疗卫生系统存量资源，调整优化机构编制结构，全力服务医疗卫生事业发展提供重要参考。

二是优化资源配置，科学“对症下药”。充分发挥编制保障作用，一方面足额保障医务人员编制需求，近五年来共下达医务人员编制使用计划891名，足额满足免费医学生和本土化培养大专生等编制安置需求。另一方面，建立县乡医院编制动态调整机制，县卫健局每年可向县委编委申请调整一次县乡医院编制数，盘活医务人员编制存量，提高编制使用效益。23家乡镇卫生院由公益一类差额事业单位调整为公益一类全额事业单位，其在编人员由差额事业编制全部转为全额事业编制，切实加强对基层医务人员的服务保障。

三是助推人才招引，全力“保驾护航”。核定卫健系统80名专项编制使用计划专门用于“名校优生”招引工作，抢抓毕业季引才“风口”，加大优秀青年人才吸引力度。到长沙医学院等高校举办专场招聘会，45名医学类应届毕业生现场签订意向合同。每年补充乡镇卫生院急需紧缺医务专业技术人员50名，五年累计250名。足额保障乡镇卫生院本土化人才招录和农村订单定向本科医学生编制需求，积极推动医疗卫生重心下移和资源下沉。