为深入践行新时代“枫桥经验”，预防和化解劳动争议领域的矛盾纠纷，畅通劳动人事争议调解、仲裁与诉讼衔接机制建设的要求，5月20日，益阳中院与益阳市人社局劳动争议仲裁院、益阳市总工会召开全市劳动争议审裁调联席工作会。

　　会场

　　会上，各方对近三年来劳动争议案件仲裁、审判、调解情况进行了回顾，就案件处理过程中遇到的热点、难点问题以及新业态等新型劳动争议案件开展深入讨论，统一了审调裁理念、思路和标准。这是益阳中院落实劳动人事争议调解、仲裁与诉讼衔接机制，协同推进“一函两书”工作，促进劳动争议诉源治理工作的重要举措。

　　近年来，益阳中院加强与益阳市人社局、益阳市总工会持续联动，共同优化劳动人事争议多元化解效果，进一步建立健全劳动人事争议案件审裁调衔接机制。

　　一、建立信息互通机制

　　建立“调解+仲裁+诉讼”的审裁调衔接工作模式，编制案件调处备忘录，通过常态化交流沟通及定期召开联席会议的方式，实现信息互通和数据共享。

　　二、推进群体性劳动争议案件联动化解机制

　　对重大、复杂、敏感的群体性劳动争议案件，通过联合调解、就地调解等方式，推动劳动争议纠纷诉前化解、非诉解纷，提供更为便捷、高效的一站式纠纷化解通道。

　　三、探索类案示范审理模式

　　加强对疑难复杂案件的研讨交流，开展类案分析。选取具有典型意义的案件，充分发挥个案示范引导作用，达到“审理一件、影响一片”的诉源治理效果。