集体合同样本
发布时间 : 2010-05-05
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来源：市总工会
样本提供了集体合同（含工资专项合同和女职工专项合同）的必备条款和文字框架，在保证必备条款的前提下，具体问题根据单位实际情况操作。
集 体 合 同 样 本
甲方： （公司）
乙方： （工会）
第一章 总 则
第一条 为构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。
第二条 公司方首席代表为公司总经理，职工方首席代表为公司工会主席。本合同经员工代表会议讨论通过后，由双方首席代表签字生效。在合同有效期间，企业法定代表人更换和工会组织换届，不影响本合同的执行。
第三条 甲方应遵守国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务，尊重并支持乙方依法独立自主地开展工作，保障员工的合法权益。
第四条 本合同是甲、乙双方在公司通信生产经营活动中必须遵守的共同准则，对公司和公司全体员工具有约束力。甲方制定的规章制度不得与集体合同相抵触，甲方与员工个人签订的劳动合同不得与本合同相抵触，劳动合同中有关标准，不得低于本合同的规定。
第二章 劳动报酬
第五条 甲方与员工遵照平等自愿、协商一致的原则，签订劳动合同，建立劳动关系。甲方遵循按劳分配和同工同酬原则，依法制定工资分配和支付制度。甲方以绩效考核为依据，建立薪酬体系。根据公开、公平、公正的原则和“岗变薪变”、实际绩效以及诸方面的劳动评价，确定各类工资、奖金分配方案。
(一)劳动报酬分配可结合实际情况采取岗位工资、试用期工资、计件工资、待岗工资等多种形式。
(二)甲方应每月提供给员工月工资发放明细，并于每月月底前以货币形式向员工支付月工资。甲方如对工资进行统一调整，应向员工进行宣贯。
(三)随甲方经济效益递增，甲方应逐步提高员工整体收入水平。公司员工最低工资依法不低于当地政府规定的最低工资标准。
（四）甲方安排员工在国家法定节假日和休息日加班，应按照《劳动合同法》和甲方有关规定给予补休或支付加班工资。
加班费：员工日工资标准×加班工作日(8小时为1个工作日，平日、休息日、法定节假日分别按150％、200％、300％计算加班工作日)。
第六条 甲方制定和修改工资、奖金分配方案时，应事先与乙方进行集体协商，听取员工代表意见。
第三章 工作时间与休息休假
第七条 甲方根据通信行业特点和员工实际情况，实行定时工作制和综合计时工作制。每周工作时间不超过40小时。非紧急任务和特殊情况，不得延长工作时间。
第八条 甲方由于生产经营需要，经与乙方和职工本人协商后可以依法加班加点，甲方应按规定按时足额支付员工加班加点工资。
第九条 根据国家关于《企业带薪年休假实施办法》相关规定，员工凡连续工作一年以上的，经甲方批准应享受带薪年休假；试用期员工试用期满，一年之后可享受带薪年休假。确因工作原因未能享受年休假的员工，公司应比照休息日加班标准给予年休假工资报酬。
第十条 员工依法享受探亲假、婚丧假、产假等，甲方按规定支付工资。
第四章 劳动保险与福利
第十一条 甲方依照法律、法规和规章的规定参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额为员工缴纳住房公积金及各项社会保险费，依法代扣代缴社会保险费和住房公积金，并结合公司实际，为员工办理部分补充保险项目，乙方有权对甲方缴纳保险费的情况实施监督。
第十二条 甲方应按规定向员工发放各类津贴、补贴和福利等，并根据甲方的承受能力，逐步改善员工福利和文化活动设施。
第十三条 甲方每年组织员工进行一次体格检查。
第五章 劳动安全卫生
第十四条 甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《妇女权益保障法》、《工伤保障条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实安全生产责任制。
第十五条 甲方对特殊工种人员必须经过专门培训，并取得特种作业资格证，做到持证上岗。
第十六条 每年夏暑高温季节，甲方应采取有效措施做好防暑降温工作，并提供必需品以保证员工的身体健康和生产任务的完成。
第十七条 乙方要配合甲方检查、监督安全卫生情况，甲方发生员工伤亡及危及员工安全的重大事故，应及时通知乙方协助调查和处理。
第六章 职业培训
第十八条 甲方每年按规定提取培训经费，用于提高员工文化和专业知识水平。
第十九条 甲方负责员工上岗、在岗和转岗等文化技术教育和培训，并有计划地输送各专业人员参加专业学习，特殊工种作业人员必须持证上岗。甲方应按规定评定有关专业技术职称。
第二十条 乙方应鼓励员工参加甲方组织的政治、文化和专业技术知识学习，鼓励员工自学成才，开展一些竞赛活动，不断提高员工队伍的综合素质。
第七章 纪律和奖惩
第二十一条 甲方按国家有关法律、法规和规章，以及中国联通集团公司有关规定，制定甲方的劳动纪律和奖惩制度。
第二十二条 甲方单方解除劳动合同和处分员工时，应当事先将理由通知乙方。甲方违反规定的，乙方有权要甲方纠正，甲方应认真研究乙方的意见，并将处理结果书面通知乙方。
第二十三条 甲方对在通信生产建设中做出突出贡献的员工，应给予表彰和奖励。
第八章 甲乙双方的权利和义务
第二十四条 根据《公司法》规定，甲方总经理对企业负有全面责任，对全公司的通信建设、生产经营以及各项管理实行统一指挥，全面负责。
第二十五条 甲方在制定规章制度，研究决定有关工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及员工切身利益问题时，应征求乙方的意见。
第二十六条 甲方应尊重乙方维护和代表职工利益的权利，支持乙方依法独立自主地开展工作，并按规定划拨工会经费。
第二十七条 乙方应依法维护员工的合法权益，指导员工正确处理与甲方的劳动关系，并有权监督个人劳动合同的履行。
第二十八条 乙方有义务维护甲方利益，围绕甲方经营中心，组织动员广大员工开展劳动竞赛、合理化建议和经济技术创新活动，充分激发员工的积极性，促进甲方效益的提高。
第二十九条 乙方有义务教育员工认真履行劳动合同，遵守法律法规和甲方的各项规章制度；有义务帮助员工增强热爱甲方、关心甲方的主人翁意识，遵守职业道德，努力做好本职工作，为完成甲方的任务目标建功立业。
第九章 合同的履行变更
第三十条 为确保合同的全面履行，甲方和乙方双方联合成立集体合同监督检查小组，监督检查小组定期对合同履行情况进行监督检查，检查结果以书面形式报告签约双方，签约代表认真研究和处理检查结果。
第三十一条 甲、乙双方因履行本合同发生争议，首先由公司劳动争议调解委员会进行调解，调解不成的，可按《劳动合同法》规定程序向相关机构提请仲裁或诉讼。
第三十二条 有下列情形之一的，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，经甲、乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同：
(一)本合同签订时所依据的有关法律、法规和客观情况发生变化的；
(二)公司经营发生严重困难，致使本合同无法履行或部分条款无法履行的；
(三)因其他不可抗拒的原因，致使本合同无法履行或部分条款无法履行的；
(四)法律、法规规定的其他情形。
第三十三条 经甲、乙双方协商一致，对本合同部分条款进行变更后，应于七天内(不含休息日)由人力资源部门报送劳动保障行政部门审查。
第三十四条 本合同有效期为二年，合同期满即行终止。合同期满三十天，甲、乙双方应当协商，续订集体合同。
第十章 附则
第三十五条 本合同如有未尽事宜，按国家现行法律、法规和规章的有关规定执行，须商议的可由双方协商确定。
第三十六条 本合同订立后，报市劳动保障行政部门审查，经市劳动保障行政部门收到本合同文本之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。
第三十七条 本合同正本一式七份，甲方和乙方各执一份；上报中国联合网络通信集团工会湖南省委员会和市总工会各一份，报市劳动保障行政部门三份。
第三十八条 本合同自甲、乙双方首席代表签字之日起，由甲方人力资源部负责在十日内将本合同报送市劳动保障行政部门，乙方负责将本合同报送中国联合网络通信集团工会湖南省委员会和市总工会。
第三十九条 本合同附件：工资协商专项合同、女职工专项合同。该附件与本合同具有同等法律效力。
甲方首席代表 乙方首席代表
（签字盖章） （签字盖章）
年 月 日 年 月 日
工资协商专项集体合同样本
×××公司工资集体协商协议
年 月 日
甲方 单 位 名 称：
地 址：
企 业 性 质：
法 定 代 表 人：
企业首席代表姓名：
企业首席代表身份证号码：
乙方 职工首席代表姓名：
职 务：
性 别：
家 庭 住 址：
职工首席代表身份证号码：
为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业行政方和工会(职工代表)方平等协商，签订本工资集体协商协议。
第一条 协议期限：自 年 月 日起 年 月 日止。
第二条 企业建立以如： （结构工资、等级工资等）为主的基本工资分配制度，其中对 职工，实行 工资分配制度。
企业 年实现利润 元；
年 月 日企业职工人数共计 人，其中在职职工 人，离职职工 人。
按照《劳动合同法》 人订立了劳动合同。
第三条 根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定 年工资总额为 万元，比上年增(减) 万元，同比增(减) %，职工平均工资收入应达到 元，比上年增(减) 元，同比增(减) %。离岗人员生活费 万元。
第四条 企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。根据企业经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等因素，综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度，以及资本、技术管理要素，合理确定企业工资水平、岗位工资差距。
第五条 根据实际和生产经营特点，本企业设立 奖和 、
第六条 企业支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，员工只要付出了正常和诚实的劳动，企业发放任一职工的工资不能不低于每月 元(不含奖金、津贴、补贴)。
第七条 企业每月 日以货币形式按月足额发放职工工资，如遇节假日则提前在最近的工作日支付；企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。
第八条 企业因工作生产需要，依法安排乙方加班，加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班，加点工资：
1、加班、加点工资的计发基数：日工资=月工资收入÷月计薪天数; 月计薪天数=(365天-104天) ÷12月=21.75天。
2、加班、加点工资的计发标准：
(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资；
(2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资；
(3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。
第九条 病假、事假扣发工资规定(根据国家有关规定和企业实际情况制定)
第十条 职工带薪年休假期间的工资待遇，因工负伤人员的工资待遇，符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
第十一条 企业严格按《湖南省工资支付监督管理办法》执行，如因故拖延时，应及时说明原因。因员工本人原因，给企业造成经济损失时，可按劳动合同约定，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的 %。
第十二条 双方认为需要协商与工资分配与工资分配有关的其他事项：
第十三条 在出现下列情况时，可以变更或终止工资协议：
1、订立本协议的环境和条件发生重大变化，致使工资协议无法履行；
2、企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；
3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即时终止。
第十四条 工资集体协商协议变更的程序：在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时，须书面向对方说明需要变更的工资协议条款、变更的理由与条件，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明提交给劳动保障行政部门审查。
第十五条 当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约事项予以纠正，也有权要求违约方相应赔偿，并依法承担违约责任。
第十六条 本协议未尽事宜，法律、法规、政策有规定的依其规定，无规定的，双方可进行协商签订补充条款。本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时，以国家、省新规定为准。
第十七条 本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工人各一份；企业和工会各执一份。经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。
| 甲方：(盖章)
法定代表人：(签名)
企业首席代表：(签名)
年 月 日
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乙方：(工会或职代会盖章)
职工首席代表(签名)
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工资集体协商代表证明
依照有关规定兹选派以下工作人员为企业方工资集体协商代表，其履行职责的期限为 年。其中 为我方首席协商代表。
企业盖章 年 月 日
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姓 名
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工作单位(部门)
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依照有关规定兹选派以下工作人员为职工方工资集体协商代表，其履行职责的期限为 年。其中 为我方首席协商代表。
工会(职代会)盖章 年 月 日
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姓 名
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身份证号码
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工作单位(部门)
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职 务
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联系电话
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女职工专项集体合同样本
根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《湖南省实施〈女职工劳动保护规定〉办法》、《湖南省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。
第一条 企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。
第二条 企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会中女代表比例与企业女职工比例相当、工会女职委的代表参加单位平等协商签定集体合同全过程、工会女职委的代表参加单位劳动争议调解委员会、监事会、（女职工人数较多的）单位董事会中有女代表。
第三条 企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用。
第四条 企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。
第五条 企业严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范围的劳动；
第六条 企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工，给予特殊保护，并确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作；企业不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。
第七条 女职工经期保护。根据单位实际，可为女职工设立卫生室等保护设施，按规定每月发放女职工卫生费和卫生用品，标准为每人每月不低于15元。
第八条 女职工孕期保护。不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常攀高、弯腰、抬举、下蹲等容易引起流产、早产、畸胎的劳动；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不得安排从事夜班和加班劳动。
第九条 女职工产期保护。女职工产假为九十天，其中产前假十五天。难产的增加十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；鼓励女职工晚婚晚育、少生优育，符合《条例》晚育规定的女职工增加产假60天；领取《独生子女父母光荣证》的，每月发放5～20元奖励费，至子女满十四周岁止。
第十条 女职工哺乳期保护。女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。
第十一条 企业应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，按生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。
第十二条 单位每年组织女职工进行一次妇科疾病普查，并支付检查费用。
第十三条 女职工按规定享受“三八”节休假待遇。
第十四条 本合同如与有关法律法规相抵触时，以国家现行法律法规为准。
第十五条 本合同经双方代表签字，并报县以上劳动部门和上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。
第十六条 本合同有效期为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
单位名称(章) 工会名称(章）
企业法人代表(签字)： 工会法人代表（签字）：