益阳市总工会2010年上半年女职工工作总结

暨第六轮芙蓉杯竞赛联系点动员会议典型材料之五

 

四“新”打造“半边天”

沅江纸业有限公司工会女职工委员会

 

    沅江纸业有限责任公司前身为湖南省沅江造厂，始建于1958年。2000年3月，经省人民政府批准，以资产划拨方式并入泰格林纸集团，成为其具有独立法人地位的全资子公司。现公司在岗员工1600多人，其中女职工648名。女职工是企业生产经营的“半边天”，激化女职工的潜能和创造力，对于提升企业生产经营质量，推动企业更好更快地发展十分重要。

    2005年以来，沅纸公司女工委根据益阳市总女工部工作要求，积极开展第五轮“芙蓉杯”竞赛，将竞赛活动紧密融入到公司生产经营工作中，以推动女职工岗位成才、建功立业为重点，以维护女职工权益和提高女职工素质为主线，在学习新知识、创造新业绩、开展新活动、树立新标杆等方面取得了较好成绩，使广大女职工充分发挥了“半边天”的作用，推动企业在科学发展道路上平稳较快发展。

    一、学习新知识，以能力提升适应企业发展

    近几年来，由于沅纸新项目投产，产能扩大，装备、技术升级，所以员工的技术水平必须与时俱进，才能适应企业发展的需要。沅纸公司工会以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，在女员工中广泛开展岗位练兵活动，培养造就了一批适应新形势的学习型、创新型、复合型的“芙蓉百岗明星”，为企业发展不断开发了女性人才资源。我们通过技术培训、技能竞赛、技术交流等多种形式，不断增强女职工参与企业发展的能力，提高其专业技术水平，近些年来，沅纸公司先后开展的技术培训与技术交流达100多课时。公司现有女高级管理人员3名，女中层管理人员10名，女技师3名，女专业技术人员168名。

    二、创造新业绩，凭积极作为赢得荣誉称号

    多年来，沅纸公司工会不断发掘女工的智慧和潜能，鼓励她们多为企业创造业绩，使她们积极参与到技术攻关、小改小革、合理化建议等创新创效劳动竞赛活动中，“围绕效益最大化、成本最小化”这个目标，在公司生产、经营、管理、技术各条战线积极作为，为全面提升公司各个层次、各个生产环节的创效水平，赢利能力，化解市场风险做出了卓越的贡献。特别是近年来，沅纸遭遇了金融危机等巨大困难，但广大女职工不畏艰难、逆流而上、苦练内功，使企业取得了“保生存、保运行、保稳定”的重大胜利。五年来，沅纸公司共创芙蓉标兵岗8个，其中获“湖南省芙蓉标兵岗”1个，益阳市级芙蓉标兵岗2个，集团公司芙蓉标兵岗5个。获得省、市、公司级芙蓉百岗明星称号的有200多人次。在公司每年一度的优秀员工评选中，获得“优秀员工”称号的女工累计达100多人次。

    三、开展新活动，丰富女工业余文化生活

    沅纸公司工会在文化活动的策划上将重心下移，侧重活动的参与面和启发性，根据单位实际和员工需求开展广大员工感兴趣、想参与、能参与的业余文体活动。近年来相继开展了趣味运动会、男女混合拔河赛、排球赛、演讲比赛、庆国庆文艺晚会等丰富多样的文体活动，尤其是根据女工特点开展的家庭烹饪比赛、跳绳比赛、广场舞等特色活动，其中广场舞自2006年由工会倡导，退养女工当教练，这项活动推广至今，吸引了广大女员工的广泛参与，特别值得一提的是，教练曾是一位癌症病患者，她不仅热爱生活也热爱舞蹈，热心女工活动，通过跳舞健身，不仅抗癌成功，还让广场舞这项活动开展得有声有色，引领了沅纸女员工们健康向上的生活方式。工会还特别为有需求的女职工们策划组织拉丁舞的学习等，充分体现了我公司女职工文明进步、多才多艺的时代风采，引导公司女工培养广泛的兴趣和爱好，过上八小时内兢兢业业、八小时外快快乐乐的好日子。

    四、树立新“标杆”，打造“模范芙蓉岗”

    近两年，沅纸公司工会女工委根据集团女工工作统一布署，针对大部分女工班组已成立“芙蓉标兵岗”这一实际情况，为了永葆“芙蓉标兵岗”争创活动的生机，发挥出榜样与标杆的作用，增设了“模范芙蓉岗”这一荣誉称号，每年向集团推荐一至两个，一年一评，一年一奖，不搞终身制。对申报的集团模范“芙蓉岗”班组的考核实施“三个转向”：即：从原来注重检查班组上墙板块、班组记录齐全、班容班貌整洁、物品摆放整齐，转向着眼于班组管理机制是否健全和强化并切实可行、有效；从注重检查班组各方面管理形式是否齐全、完整，转向着眼于班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性；从注重规范班组行为、提高班组管理标准，转向着眼于提高班组长的管理工作水平、工作质量、班组成员综合素质的提高，以此来实现“芙蓉标兵岗”班组建设“质”的改变。“模范芙蓉岗”成为了沅纸优秀女工班组争先创优的新目标。

    为营造浓厚的“双创”活动氛围，推动竞赛活动深入开展，公司工会在奖励先进集体和个人的同时，还通过电视、报纸、网络等宣传媒体加大了对竞赛活动的宣传力度，广泛宣传了各基层班组、女工组织在劳动竞赛中的好做法及在竞赛中涌现出来的先进个人和典型，促进了各单位、各班组之间的学习交流，激发了全公司女工立足岗位成才、岗位创业的热情，推动了全公司芙蓉杯竞赛迈上了新的台阶！