一、项目概况

市级春节送温暖资金是指每年春节前，市委、市政府通过财政专项安排的专门用于慰问我市困难职工、一线职工和市劳模的资金。

二、绩效自评工作开展情况

由市总工会财务资产部与权益保障部等具体业务部室组成了绩效评价工作组。开展了自评，形成了绩效自评报告。

三、综合评价结论

自评结论为“优秀”等次，得分100分。

四、绩效目标实现情况分析

（一）预算资金使用及管理情况

1.项目资金安排落实、总投入等情况分析。2021年度共安排市级春节送温暖资金300万元，用于慰问我市困难职工、一线职工和市劳模。

2.项目资金实际使用情况分析。2021年度共发放市级春节送温暖资金300万元，共慰问困难职工、一线职工和市劳模家庭3532户。

3.预算资金管理情况分析。主要包括管理制度、办法的制订及执行情况。本项目资金由市总工会统一核算管理，按照项目计划安排和实际情况开支，做到了专款专用。所有资金均按照市财政关于专项补助资金的具体使用要求和专项资金使用预算方案严格执行。

（二）总体绩效目标完成情况分析

2021年度计划使用市级春节送温暖资金300万元，实际共发放市级春节送温暖资金300万元，完成率100%。

（三）绩效指标完成情况分析

1.党政重视，资金保障有力。市委市政府高度重视和支持春节送温暖工作，2021年，市财政拨付专门送温暖资金300万元，为确保我市困难职工、一线职工和市劳模度过一个欢乐祥和的新春佳节打下了坚实的物质基础。

2.主要领导带头，社会反响好。依托“双联”工作机制，市级领导亲自带头参与送温暖。市总工会积极筹划，认真组织，对市直困难企业和困难职工调查统计数据进行了分析，并将困难职工相对较多的46家企业送温暖活动方案，每一家企业都安排有一名市级领导联系慰问。同时，还对近几年安置改制企业困难职工较多社区逐一上门进行调查，根据调查情况，结合社区意见，安排相应的送温暖资金。送温暖活动得到全市广大职工群众的一致好评。

3.严格管理，确保资金使用安全。严格全总、省总有关文件要求，拟定送温暖分配方案，为把送温暖资金合理的分配好，市总工会多次召开党组会议和常委会议专门研究和完善分配方案，报请市人大常委会副主任、市总工会主席杨丽萍审定，并报送市财政局备案。为进一步规范送温暖活动慰问资金的使用，市总工会印发了《关于开展2022年元旦春节送温暖活动的通知》，对开展送温暖活动和慰问资金的使用提出了明确的要求，并按全总、省总的统一要求，制定了相应的实名制资金发放表。进一步规范了资金的使用，确保了专款专用和送温暖资金百分之百实名制银行卡转账。

五、存在的问题和改进措施

（一）存在的问题

困难职工主要因为自身无经济来源、体弱多病、家庭其他成员低收入负担重等情况致困，需要得到长期而有效的救助与帮扶。但市级春节送温暖资金帮扶金额不高，对全市困难职工而言是杯水车薪。

（二）有关建议

建议增加市级春节送温暖资金项目金额，让我市更多的困难职工享受到市委、市政府的带来的温暖。

六、绩效自评结果拟应用和公开情况

市级春节送温暖资金的项目支出均制定了详细的计划和方案，严格按照项目实施进度情况进行资金拨付，所有资金均已到位并按照它的用途进行管理、使用，无截留、挪用等现象。

根据有关规定和市财政局的要求，我们在市总工会门户网上已公开。

项目支出绩效自评表.doc

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